Alternance
La formation peut se mettre en place à tout moment. Ce dispositif permet de développer les compétences d’un nouvel embauché (un jeune de moins de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans) et ouvre le droit à une formation sanctionnée par le passage d’un titre professionnel bac+3.
Le planning et le programme de formation sont définis en fonction de vos besoins et contraintes.
Chaque parcours peut être adapté aux spécificités du poste. La formation en alternance est accessible en contrat de professionnalisation pour intégrer un nouveau collaborateur ou en apprentissage, pour les personnes de moins de 30 ans, et ce, sur une période d’un à deux ans.
Le rythme de l’alternance et de l’apprentissage, pour un mois, est le suivant :
3 semaines en entreprise, 1 semaine en formation.
La formation en contrat pro
Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou un ancien titulaire de Contrat unique d’insertion (CUI).
Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois pour certains bénéficiaires. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Elle peut être supérieure à ce seuil dans certains cas. Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteur.
Quel financement ?
Pendant le contrat de professionnalisation, l’OPCO participe au financement des frais afférents à la formation du bénéficiaire du contrat. Pour connaître les critères et montants de prise en charge applicables dans votre branche, consultez les dispositions spécifiques à votre Section professionnelle paritaire.
Le contrat de professionnalisation est assorti d’aides financières pour certains publics
La formation en apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
L’âge minimum est de 16 ans.
L’âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :
- L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
- L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail.
L’apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le début du contrat d’apprentissage.
Le temps passé au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie.
Par exemple, 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés.
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail.
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO selon les critères définis par France Compétences
POUR PLUS D’INFORMATIONS SUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE :