Accès à la formation
Le contrat de professionnalisation
Remplaçant les contrats en alternance (qualification, adaptation...), ce contrat s'adapte selon vos besoins, offrant plusieurs avantages:
- Il permet de développer les compétences d'un nouvel embauché
(un jeune de moins 26 ans ou un demandeur d'emploi de plus de 26 ans).
- Il ouvre droit à une formation validée, souple et adaptable selon vos besoins et ceux du nouvel embauché.
- Il vous fait bénéficier d'exonérations de charges patronales URSSAF, et de niveaux de rémunérations spécifiques. |
Le droit individuel à la formation
Tout salarié en CDI bénéficie de 20 heures de formation par an réalisées pendant ou hors du temps de travail. Le droit individuel à la formation est à l'initiative du salarié, en liaison avec l'entreprise, éventuellement en fonction de l'entretien professionnel. Les droits se cumulent sur 6 ans et sont plafonnés à 120 heures. Le financement est pris en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. |